함께 "좋은 책"을 만들어 갑니다.

머리말
PART 1 성장의 기본은 청렴과 공정이다
공직자는 능력보다는 청렴이 더 우선이다
공정의 출발은 인사에서 시작된다
관행 뒤에 숨지 마라
나의 청렴 수준은
신뢰회복은 과거의 반성에서 부터
청렴한 공직자는 국민이 만든다
상사의 리더십은 청렴에서 나온다

PART 2 희망과 감동을 주는 CEO
임기만 채우는 CEO는 NO!
욕망이 아닌 자신의 역량을 제대로 아는 CEO
공공기관을 정치권 진입을 위한 수단으로 삼지마라
정상적인 조직만이 생존 한다
경영의 시작과 끝은
역할에 충실해야 신뢰를 얻는다
공공기관이 신뢰를 얻으려면
노동조합으로부터 당당 하라
라인(연줄)을 경계하라
대왕(大王)의 길을 걷고자 한다면,
인사가 만사다
인재를 소중히 하라
내부고객도 중요하다
귤이 회수를 건너면 탱자가 된다(橘化爲枳)

PART 3 직원을 행복하게 하는 상사
의지가 약한 CEO와는 거리를 두라
귀를 기울여라
상사의 역할이 중요하다
일관성을 유지하라
학연·지연을 초월하라
직장생활은 당당하게
마음에서 나오는 행동은 권위를 손상시키지 않는다
지나친 음주는 신뢰를 떨어뜨린다
자리에 연연하지 말라

PART 4 내가 만드는 행복한 직장
발상의 전환이 성공을 부른다
직장생활의 의미
어명(御命)까지 거역할 수 있는 진정한 용기
고생총량의 법칙을 믿으라
약점은 보완하고, 장점은 더욱 살리자
하는 일에 정성을 다하라
상사가 두려워하는 직원이 되라
선비의 기개를 배워라
소소함의 감동
터놓고 이야기 할 수 있는 동료를 만들라
인연을 소중히 하라
가정이 화목해야 일에 집중할 수 있다
퇴직 이후의 나의 모습은

PART 5 품격을 높이는 작은 습관
칭찬은 조직을 춤추게 한다
소통보다 가치 있는 것은 없다
나를 생각하면 떠오르는 키워드는
긍정적인 사고를 하라
직장 위계를 존중하라
결과에 책임을 져라
도전하는 자만이 누리는 행복
갈등을 해결하는 나만의 방법
취미를 가져라
내가 생각하는 성공기준
오늘의 의미
행복의 기준