함께 "좋은 책"을 만들어 갑니다.

Week 1. 긍정 동기부여란?
동기부여와 행복
지나친 동기부여
동기가 있는가 없는가? 무엇에 대해 왜, 어떻게 동기부여를 해야 할까?
큰 그림 보기: 긍정심리학과 인본주의 심리학
본 과정을 통해 무엇을 얻을 수 있는가?

Week 2. 동기부여의 이유와 목표 이해하기: 자기결정이론
내재적 동기의 중요성
확인된 동기의 중요성
외부의 동기와 부과된 동기의 문제점
동기부여의 목표(What)와 중요성
큰 그림 보기: 자기결정이론과 자유의지 문제
문화에 대한 짧은 한마디

Week 3. 동기부여를 위한 목표시스템 접근법
목표시스템 관점
목표시스템 포인트 1: 계층적 조직
목표시스템 포인트 2: 목표간 충돌
목표시스템 포인트 3: 성공에 대한 기대가 중요한 이유
목표시스템 포인트 4: 접근 목표와 회피 목표의 차이
목표시스템, 자기결정이론 그리고 자기일치성
자기일치성 개념에 관한 연구
큰 그림 보기: 자기조절의 두 가지 정의

Week 4. 귀인 이론과 성취 목표 이론
귀인 이론: 우리가 과거를 어떻게 설명하느냐가 우리의 미래에 영향을 미친다
자아와 그 능력에 대한 불변이론 vs 증진이론
수행 목표 vs 숙달 목표
접근 목표 vs 회피 목표: 4가지 기본 성취 목표
큰 그림 보기: 성취 목표 이론과 자기결정이론

Week 5. 어떻게 동기부여를 할 것인가?
큰 그림 보기: 칭찬은 피해야하는 것인가?

Week 6. 사람들이 정말 원하는 것은 무엇인가?

출판사 서평

HRD담당자로서, 조직 내 리더로서, 코치나 강사로서 어떻게 하면 타인을 잘 동기부여해서 최상의 성취 능력을 이끌어낼 수 있을까? 기존의 전통적인 동기부여 방식인 당근과 채찍은 오히려 부작용이 발생할 뿐이다.

“내재적 동기란, 무언가를 경험 그 자체로 하고 싶어 하는 마음이다” p.24

『블룸북: 긍정 동기부여』는 최상의 업무수행과 목표를 달성할 수 있는 방법은 사람들의 내면에 있으며 긍정적 동기부여를 통해 새로운 지식을 통합하고, 어려움이 있을 때 돌파구를 찾아 이겨내는 모습을 보여준다고 한다. 또한, 내가 가진 능력의 한계를 넘어 종종 몰입의 상태에 이를 수 있게 되는 것이다.

“타인을 동기부여 하기 위해서는 자율성과 자아관념을 존중하라” p.99

책에서는 동기부여에 대한 이론 중 가장 널리 인정받고 있는 데시&라이언의 자기결정이론과 동기의 5가지 분류인 무동기, 외부의 동기, 부과된 동기, 확인된 동기, 내재적 동기에 대해 다루고 있습니다. 그리고 내재적 동기와 관련된 다양한 이론(ex. 목표시스템 접근법, 귀인이론과 성취목표 이론 등)과 개념을 체계적으로 정리하고, 타인을 동기부여 하는 검증된 방법을 제시하고 있다.

『블룸북 : 긍정 동기부여』를 통해 리더십과 동기부여, 목표 설정에 대한 새로운 통찰과 적용방법을 얻어가길 바란다.