저자 인터뷰

‘히든스카우트 이직·채용 트렌드’의 저자 방현배와의 만남

2021.06.09

1. 《히든스카우트 이직·채용 트렌드》를 집필하게 된 동기는 무엇인가요?

이직과 채용과 관련되는 여러 요소를 체계적으로 정리함으로써 직장인에게는 경력개발에 도움을 드리고 채용담당자에게는 좋은 인재 스카우트에 도움을 드릴 수 있다면 큰 보람이 될 것으로 생각하였습니다. 

 

2. 헤드헌팅 플랫폼 ‘히든스카우트’에 대해 간략한 설명 부탁드립니다. 

구직자 정보 보호를 위하여 AI 가명이력서와 온라인 헤드헌팅 플랫폼을 주요 특징으로 채택한 3세대 취업사이트입니다. AI 가명이력서 시스템에서는 대한민국의 모든 기업명을 대기업, 외국계 기업, 코스피 상장기업, 코스닥 상장기업 등으로 가명 처리하는 AI 시스템을 구축하여 합리적인 익명성을 제공받습니다. 온라인 헤드헌팅 플랫폼 시스템에서는 국내 헤드헌터 10% 이상이 AI 가명이력서를 통하여 이직 포지션 제안 메일을 받을 수 있으며 특정 기업의 포지션에 지원을 하면 헤드헌터가 포지션 적합 여부에 대하여 조언을 받아서 채용 프로세스를 안전하게 진행합니다. 

 

3. 이 책을 꼭 읽어주셨으면 하는 분들이 있다면? 

경력사원, 채용업무 담당자, 헤드헌터 등 이직 및 채용 트렌드에 관심이 있는 분들에게 도움이 될 것으로 생각합니다. 

 

4. 인재 채용과 관련하여 저자님께서 평소 눈여겨봐왔던 기업이 있다면 소개 부탁드립니다.

평가와 보상, 자율과 책임 등 조직 운용에서 독자적인 문화를 만들어 가고 있는 네이버, 카카오, 우아한 형제들(배달의 민족), 비바리퍼블리카(토스), 쿠팡 등의 기업들을 눈여겨보고 있습니다. 

 

5. 독자들에게 전하는 말이 있다면 한 말씀 해주십시오. 

당분간 기업별 연봉, 근로조건 등의 격차가 줄어들기는 쉽지 않아 보입니다. 최대한 적극적으로 이직을 준비하시는 것이 좋을 것 같습니다. 현재 직장에서의 경력 관리도 잘하시면서 헤드헌터와 교류도 꼭 하시기를 권합니다. 좋은 경력관리 하시기를 기원합니다. 

 

6. 앞으로 저자님의 계획은 어떻게 되시는가요? 

이직과 채용에 관련된 분야에서 우리 사회에 도움이 되는 역할을 하는 기업인으로 자리매김하고 싶습니다.

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